不可否认，ERP是一项技术或者说思想，那么与之对应的职位也属于技术流的一部分。网上曾经有人撰文说SAP不应该属于IT领域，应该属于管理领域，号召大家都去做SAP，然后来弥补中国最紧缺的两大人才群之一的管理群（另外一个领域是营销群）；其实，SAP还是应该归到IT领域的，大家不要一说到IT就以为是什么JAVA，。NET什么什么的，IT是信息技术，IT也有自己的管理，而信息技术的发展，其宗旨就是让懒人找到合理的偷懒理由，而ERP，特别是SAP足以给这些越来越懒惰的企业管理者以很好的既保持懒惰，又实现企业稳定发展的借口和理由。
SAP对应的职位不是工程师，不是程序员，而是顾问。其实SAP里面做技术的，比如说做ABAP，BASIS的人其实也可以叫技术工程师的，但是因为任何一项开发都与业务密不可分，因而叫顾问一来显得尊敬，二来也是较为准确的反映SAP从业人员的工作内容。
一个SAP顾问的成长之路都是从内部转到去做外部。为什么，当然是因为做外部，待遇和薪水会稍微高一些，但是在外部也意味着要经常出差。说实话也挺累的。所以也有人喜欢在公司内部塌塌实实的做内部顾问。而且一些管理咨询公司，现在也倾向于把项目接到公司内部来做，以节约成本，这样外部顾问内部化，也是外包行业发展的一个副作用吧，毕竟现在人力成本很高啊，受CPI的影响也不小。
SAP咨询顾问或称实施咨询顾问指掌握SAP商务解决方案软件系统和具备一定管理才能，熟悉行业特点的专门人才，SAP咨询顾问主要为采用SAPERP商务解决方案的用户提供需求分析，策略规划，实施监督等解决方案服务。目前，用友，金蝶等国内主要的ERP企业也引入了咨询顾问这一职务。咨询顾问是技术和管理的复合型人才。一名合格的实施咨询顾问必须有财务知识、计算机知识和管理知识；从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解某行业企业研发、生产计划、采购库存、财务、销售、人力资源中的一个或多个管理过程。因此很多优秀的咨询顾问最后实际上已成为行业资深专家。优秀顾问的年龄一般都在30岁以上。
一般来说，由于培养一个咨询顾问的高成本（需要昂贵的实习操作环境）和长周期（积累工作的经验），再加之企业信息化市场的需求，导致ERP咨询顾问人才的稀缺。在全球，咨询顾问是一个高薪酬的职业。在国内，就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。这也是企业环境所决定了的。
