假设你合同到期日是2010年11月30日，那么公司应该在2010年10月31日正式以书面方式通知你（劳动法规定应提前三十天通知，否则，晚一天就多付一天的工资）——2010年11月30日合同到期，公司不予续签，那么这种情况，属于合同到期，公司方面不续签，不是你本人的意愿。公司应该给经济补偿金。
但是，合同到期公司不续签给补偿金，是2008年01月01日的“新劳动法”里新规定的，之前不适用。所以，这个经济补偿金，不从你入职年份计算，而是从2008.01.01开始计算。
从2008年01.01到2010.11.30，是两年零11个月（不满半年给0.5个月，超过半年按一年计算），所以公司应该给你三个月经济补偿金。
即： 你个人前十二个月月均工资 * 3 = 应得的经济补偿金
若是11月30日合同到期，公司是在11月15日书面通知你合同到期不续签的。
那么你能得到的是 3个月的经济补偿金 + 15天的工资（代通知金，就是抵扣它少提前半个月的那个钱）
失业金，不是跟公司负担，而是社保负担——当然，还是由公司去社保中心为员工办理的
若是公司有给你上社会保险（其中有失业险）满一年，那么非本人意愿的失业，可以申领失业金的。
不清楚你是哪个城市的（不同省份、城市具体操作不同）
以北京为例，北京市链陪如城镇户口，需在合同结束后十五天内去办理失业金申请相关手续，之后，可以根据缴失业险的年限来计算，能享受多少个月、每个月多少钱，然后“按月领取”。
若是北京市农业户口，或者是外地户口，那么可以一次性做失业金清算，也就是跟军缴失业险的年限来计算，能享受多少个月、每个月多少钱，然后“一次性领取”。
注：办理失业金申领，是员工写申请，然后由公司乱猛去社保中心办理。
建议拨打劳动政策咨询电话12333（每个城市都是这个号码）。
或者去你所属的社保中心（北京每个区都有一个，你最后工作单位是在哪个区社保中心给你缴纳的，你就去哪里咨询）
具体咨询一下。
权威部门的详细解答，会让给你彻底明白，而且操作起来也心安。
各地政策不同，个人情况也都各异。
为了周全，还是建议你，将自己的情况整理好，然后拨打12333，或者去社保中心，具体咨询
你这样的问，所说自己的情况不够全面、不够具体。棚启
若回答问题的人，片面的回答，容易对你造成误导。
