拿到国家电网offer,签劳务派遣合同,签还是不签?急~~~

2022-07-26 社会 95阅读
 1、“ 我现在大四,明年6月才毕业.现在拿到了公司OFFER.请问我这样的情况是不是只能和他们签第三方协议?”:祝贺你,在目前如此严峻的就业形势下,没毕业就能拿到offer。
  (1)在临毕业时,才可以签定三方协议。
  (2)三方协议需要有学校、你、用人方三方签署才生效。
  (3)你现在可以与单位签三方协议,也可以签普通协议,即只由你和单位签,不让学校也签署。
  (4)如果准备毕业后就一直在这单位了:最好是签三方协议,这样毕业后你的档案和户口就可以一起转过来了。
  (5)具体请咨询你所在学校的就业指导中心。

  2、“那是不是只有在拿到毕业证书后才能签定正式合约,才能兑现他们给我的薪水金额?”:你的理解部分正确、部分错误:
  (1)确实是只有拿到毕业证时才能签定正式的,但应是正式的劳动合同、而不是普通的“合约”,劳动合同适用专门的《劳动法》和《劳动合同法》来调整,而普通的合约不管是不是正式的都受《合同法》或《民法通则》调整,二者的规定是有很大区别的。
  (2)即使还没有毕业证、还不能签定劳动合同:你实际付出了劳动的,也应拿到薪水;但如果单位与你签的是学生实习协议、而且在协议约定了不给工资:你才不能拿薪水。
  (3)拿到毕业证前:可以签定普通协议、最好是三方协议,在协议中约定好工作时间、劳动报酬等。
  即使是实习协议:只要双方约定有工资的,也可以拿到工资,关键在于双方是否在协议中约定了工资,现在大多数实习协议也约定报酬,但报酬不适用劳动法中的不得低于当地最低工资标准的规定,而是按双方约定确定。

  3、“在得到正式合同前,他们是否有权FIRE我?”:
  (1)当然有权。
  (2)其实,即使与你签定了正式的劳动合同,在你有《劳动合同法》规定的情形时,他们一样有权fire你。

  4、“签约时需要和他们说清楚哪些细节问题”:
  (1)你的工作岗位、工作内容、工作条件、工作时间、报酬数额、一方的违约责任(注意:违约责任是一把双刃剑,如果约定了双方的违约责任,你想跳槽不干时也在承担违约赔偿的,条件想好了)。

  (2)另外,你已经大四,应当是可以签三方了,建议你最好是找学校的就业指导中心,签三方协议,其中条款比较完备,也利天你毕业后的就业。
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