说实话吧，很多公司基本上都不考虑招本科应届生的，因为公司需要花费很大的人力财力来培养，而且培养出来了，大多数人又会嫌弃公司各方面的条件，炒老板鱿鱼了，这对于公司而言实在是巨大的损失。
所以个人建议吧，首先应该关注的不是说待遇怎么样，关键得看你所选的行业是否具有情景，而不是说你所选的公司是否具有前景，应该关注的是能否锻炼人，俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，你行业选对了，就算你认为当前的公司不适合你的发展，那好吧，签约期一完就走人，到时候有经验有技术，相对而言就比较容易施展拳脚了。
举个例子，很多公司现在开8000+一个月，但是调薪幅度实在有限，而且一般人才也比较多，你干上十年八年也不见得能晋升到什么职位上，还是拿着1W加的工资，而小公司则完全不一样，相对而言，发展空间更大，虽然起薪较低，但是人嘛，就得趁年轻的时候多闯闯，多见识见识，才不枉此生。到时候跟你子女谈起来的时候，才有称老子的资本
