你觉得对一个言而无信的员工，领导会有什么看法？
当然了，你提出辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈，这时候主动权在领导身上，也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职，也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改，并且检讨自己冲动的辞职行为，领导可以示好，留你下来。这样的情况也许是你想要的吧。
事情完了吗？还没呢？真正的重点现在才出来。
站在领导的立场下，他会怎么看你？你这样的行为表现出，浮躁、冲动、冒失、失信、软弱这几项缺点。如果你是领导，这样的人你会用吗？即使用的话，也就是放在最基层的岗位，因为这些岗位影响不大。你未来会不会升迁？你觉得呢？领导会不会感觉你是用辞职的方法来威胁领导要满足你的某些要求，当领导态度强硬的时候，你又后悔了，软了？这样没有担当、没有责任感、做事不择手段的员工，那个领导敢提升呢？
所以，你这次的行为，已经犯了职场的大忌。真正想给你的建议，并不是让你真诚的跟领导悔过，而是你三十天一到，立刻离职。这样还能给领导一些好印象，你是敢作敢当的人。
以后做事前，从各方面多思考一下，再做决定。在职场上，很多时候，做出的事、说出的话，都没有后悔的余地的。成年了，必须对自己的言行负责的。
