向公司领导提出辞职后后悔,想继续留在公司继续作需要怎么办?

2020-05-04 体育 130阅读
你觉得对一个言而无信的员工,领导会有什么看法?
当然了,你提出辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的辞职行为,领导可以示好,留你下来。这样的情况也许是你想要的吧。
事情完了吗?还没呢?真正的重点现在才出来。
站在领导的立场下,他会怎么看你?你这样的行为表现出,浮躁、冲动、冒失、失信、软弱这几项缺点。如果你是领导,这样的人你会用吗?即使用的话,也就是放在最基层的岗位,因为这些岗位影响不大。你未来会不会升迁?你觉得呢?领导会不会感觉你是用辞职的方法来威胁领导要满足你的某些要求,当领导态度强硬的时候,你又后悔了,软了?这样没有担当、没有责任感、做事不择手段的员工,那个领导敢提升呢?
所以,你这次的行为,已经犯了职场的大忌。真正想给你的建议,并不是让你真诚的跟领导悔过,而是你三十天一到,立刻离职。这样还能给领导一些好印象,你是敢作敢当的人。
以后做事前,从各方面多思考一下,再做决定。在职场上,很多时候,做出的事、说出的话,都没有后悔的余地的。成年了,必须对自己的言行负责的。
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