八级工制度
新中国成立后，我国的职工队伍建设就得到了党中央的高度重视，特别是技术工人队伍建设。劳动部门在着手建立新型的工资分配制度的同时，特别注重建立与工资分配制度相适应的考工制度。可以说它是我国职业技能考核鉴定制度的雏型。
1956年6月，在劳动部门的统筹领导下，全国按产业、按部门逐步建立起涉及上万工种的技术等级标准，并开始全面推行考工定级和考工晋级制度。当时规定技术等级的数目（通常八级，或在八级之内），同时确定了各等级的技术要求。当时主要是借鉴了苏联的经验，建立了社会主义的计划经济管理体系，实行了国家统包统配和工资统一计划管理的劳动就业制度。在这个基础上，工人技术等级和工资等级实行全国统一的八级工制。为适应技术进步和企业生产发展的需要，1963年，劳动部门曾组织有关部委对技术等级标准进行了第一次全面修订。这次修订，根据生产技术的发展，调整了旧的内容，增加了新的内容，整个技术标准的水平有了新的提高。
文革时期，考工定级晋级制度和其它劳动管理制度一样，陷入瘫痪状态，职业技术教育培训事业也受到极大破坏。这种状况在党的十一届三中全会之后，开始从根本上得到扭转。
