很多会计新人入行时,都会有诸多疑问,可以说是苦恼与困惑并行,往往绕了很多弯路,最终事倍功半。但这并不是最坏的结果,事实上,各行各业都有着自己的规则,即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。
所以,请注意以下几点:
一、入职时,工资很重要!!!
“入职时的工资高低重要,只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话我估计几乎找过工作的人都听过,但千万不要信。刚入职时,你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动,甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,特批一般也只存在电视剧里,可以这样说,当你的基本工资低的时候,你今后的报酬增长空间也不大。所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。
二、会说,而不是能说
作为一名会计,无论你是在大公司还是小公司工作,你都要明确自己的责任,明确责任后,认真履行职责。有人会说,作为会计,只需要做好账就行,其他的不需要管,其实不然,做会计也需要对上级进行汇报工作,汇报工作时,能说与会说就体现出会计的情商高低了,能说,主要是向领导表达自己的感受,而会说则是在表达自己意见后,考虑领导的感受,这二者的区别,则会影响会计人在领导面前的形象,所以,在职场中,一定要说领导关心的问题,站在领导的位置上想问题。
三、隐藏与化解负面情绪
会计每天与各部门的人打交道,处理各种报表,做各种财务分析,有时候,难免会有负面情绪的出现,当出现负面情绪时,情商低的会计则将负面情绪尽情发泄,所有的不开心都表现在脸上,而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪,努力的化解负面情绪,不让负面情绪影响到正常的工作,管理好自己的情绪,这应该是情商管理重最重要的一点。
四、职场中没有言论自由
或许你第一天上班的时候,都会有老人带你,人事部的人也会告诉你说,公司很融洽,有什么说什么。开会的时候,总经理也会告诉大家畅所欲言。但注意,千万不要掉进这个陷阱。公司是没有言论自由的,特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法,在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时,公司一定会视你为影响公司氛围的异类,基本上,你已经失去了公司的信任,距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯,与公司内部的任意场合,隔墙有耳,不隔墙只会让你更快出局。
五、业绩也需要进行宣传
大部分公司半年都会进行一次业绩考核,考核的结果会影响到你的奖金和晋升,但很多员工最后会发现业绩考核的结果跟自己的想象的完全不符,这是因为业绩考核的结果不是你自己怎么看你自己,而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。比如定期与领导进行沟通,了解他想让你作什么,如果想要获得好的绩效评价,你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外,我们还要对自己的业绩进行宣传,比如日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。
说了这么多,主要是想给刚步入会计职场的新人们一些建议,我们在有能力、懂知识的同时,也一定要懂规矩,只有这样才能突出重围。