很多会计新人入行时，都会有诸多疑问，可以说是苦恼与困惑并行，往往绕了很多弯路，最终事倍功半。但这并不是最坏的结果，事实上，各行各业都有着自己的规则，即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。
所以，请注意以下几点：
一、入职时，工资很重要！！！
“入职时的工资高低重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话我估计几乎找过工作的人都听过，但千万不要信。刚入职时，你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动，甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，特批一般也只存在电视剧里，可以这样说，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
二、会说，而不是能说
作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行职责。有人会说，作为会计，只需要做好账就行，其他的不需要管，其实不然，做会计也需要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商高低了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己意见后，考虑领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关心的问题，站在领导的位置上想问题。
三、隐藏与化解负面情绪
会计每天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，难免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。
四、职场中没有言论自由
或许你第一天上班的时候，都会有老人带你，人事部的人也会告诉你说，公司很融洽，有什么说什么。开会的时候，总经理也会告诉大家畅所欲言。但注意，千万不要掉进这个陷阱。公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法，在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时，公司一定会视你为影响公司氛围的异类，基本上，你已经失去了公司的信任，距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯，与公司内部的任意场合，隔墙有耳，不隔墙只会让你更快出局。
五、业绩也需要进行宣传
大部分公司半年都会进行一次业绩考核，考核的结果会影响到你的奖金和晋升，但很多员工最后会发现业绩考核的结果跟自己的想象的完全不符，这是因为业绩考核的结果不是你自己怎么看你自己，而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。比如定期与领导进行沟通，了解他想让你作什么，如果想要获得好的绩效评价，你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外，我们还要对自己的业绩进行宣传，比如日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。
说了这么多，主要是想给刚步入会计职场的新人们一些建议，我们在有能力、懂知识的同时，也一定要懂规矩，只有这样才能突出重围。
