1、如果单纯按照劳动法，用人单位是没有权利向员工收取罚款的，只有行政机关和司法机关具备罚款权利。因此，你单位对你的罚款，很难说具有法律依据。
2、我们社会比较复杂，执法机关自身就不严格遵守法律的现象比较普遍。作为个体，面对整个社会，面对一个机关单位其实处于弱势地位，只能去适应，谁会没有遇到不公。
像你这个情况，涉及金额很小，建议交钱完事，免得纠缠。如果你想要公道，估计很难讨到说法，而且会把小事情搞复杂，最后却自己惹得一身腥。
1、如果单纯按照劳动法，用人单位是没有权利向员工收取罚款的，只有行政机关和司法机关具备罚款权利。因此，你单位对你的罚款，很难说具有法律依据。
2、我们社会比较复杂，执法机关自身就不严格遵守法律的现象比较普遍。作为个体，面对整个社会，面对一个机关单位其实处于弱势地位，只能去适应，谁会没有遇到不公。
像你这个情况，涉及金额很小，建议交钱完事，免得纠缠。如果你想要公道，估计很难讨到说法，而且会把小事情搞复杂，最后却自己惹得一身腥。
