|工亡待遇计算参考
你父亲属机关单位的编外聘用人员，其死亡若属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡处理。
公式：
一、丧葬补助金：6月×当地统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性工亡补助金：20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
三、供养亲属抚恤金：（1）配偶：因工死亡职工生前本人工资的40%（按月享受），（2）其他亲属：因工死亡职工生前本人工资的30%（按月享受）。【孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%】
例如：
（一）若假设条件：本人月工资标准为3500元（死亡前上一年度本人在单位领取的月平均工资），当地在岗职工平均工资3200元/月。配偶女性年龄56岁，父亲78岁，都主要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力。2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。
（二）具体计算：
一、丧葬补助金：6月×3200元/月=19200元；
二、一次性工亡补助金：20×21810=436200元；
三、供养亲属抚恤金：（该项为按月享受）
（1）死亡职工配偶：3200元/月×40%=1280元/月；
（2）死亡职工父亲：3200元/月×30%=960元/月。
法律法规：（1）《中华人民共和国劳动法》第73条；（2）（修订后）《工伤保险条例》第39条；（3）《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条、第3条。
