符合劳动劳动法第40条的，用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者工龄工资补偿金。
劳动者无过错，用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。
年假为未，用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。
公司效益不好，劳动者也无过错，用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。
符合劳动劳动法第40条的，用人单位提前30天告知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者工龄工资补偿金。
劳动者无过错，用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。
年假为未，用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。
公司效益不好，劳动者也无过错，用人单位需要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补助金。
