尽管很多人抱怨事业单位待遇不高，但是多是基层事业单位单位人员和合同工，待遇高的事业单位不在少数，然而确实有很多人干不了多久就想辞职走人，原因是身累心累、职业倦怠。
1、找不到成就感，郁闷
我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。人才在事业单位没能得到足够的重视,或者受到官本思想的影响，甚至出现不专心做事反而搞办公室政治的情况。
2、竞争不公平
事业单位职工的考核形式化，缺乏公开、公平、公正的考核机制。有能力、业绩突出的职工不一定能得到奖励，无能力、工作平庸的人得不到惩处，如此不完善的考核机制致使职工的奖惩、晋升、培训及相关制度也大打折扣，职工长期在这种情况下工作直接导致职业怠倦。
3、激励机制不完善
多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励,主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫,缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪,人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。
4、人才流动的宏观环境发生变化
当前,企事业单位的用人机制变得更为灵活,人才的流通阻碍因素已经逐渐减少,事业单位的优势也逐渐被消弱。民企、外企、国企与事业单位之间的人才竞争在逐步升级。而人才自身的就业观点也逐步受到影响，就业的选择更多。
扩展资料：
也许在西方相对自由奋斗的职业社会，个人尚可以去市场经济中一试身手。但离开国企、事业单位和公务机关的人，忽略了他/她所处的中国环境。中国的大环境是关系林立的社会，垄断经济强大，壁垒森严，等级制度实际上很分明的。
同时，中国特有的户口、房产、地方保护、保险公积金和医疗负担等等，都限制了个人的事业发展空间，所以年轻的人最终都会为曾经的武断而后悔。
外面的世界不可靠了，所以自己个人的雄心和所谓的抱负，也就更不可靠了。最终可靠的是什么呢？是不断壮大的国家支持的中国国有企业，具有垄断资源也不会倒闭的中国事业单位，更有完全不可能倒闭的中国国家政府机关，这样的东家才是最可靠的。
