公司整体工资水平在¥2000 - 15000之间，其中拿 10000-10000 工资的人占比最多达到51.7%。
一、薪资
(1)基本工资
公司参考市场薪酬水平建立起富激励性的宽带薪酬体系，根据岗位要求、职责权限和员工综合能力核定业内富有竞争力的基本工资。我们定期调整薪资，对胜任力突出的员工调整薪资等级或予以职位晋升。
(2)绩效工资
公司倡导高绩效的理念，实行富挑战性的绩效管理机制。我们针对不同职群工作特点设定相应的考核制度，当员工绩效表现突出时，公司予以计发月度绩效奖/季度绩效奖/年终绩效奖。
(3)专项奖励
公司强调“创新、责任、团结、坚持”精神，对于积极推动整体业绩实现的团队和个人，我们设立专项奖，计发特别项目奖金，如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀项目、年度优秀员工、年度优秀新人和年度特别贡献奖等。
二、福利
(1)员工基本福利保障
社会保险:我们参加社会统筹保险，员工享有全部的社会保险待遇，包括养老保险、
医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
住房公积金:为减轻员工购房压力，我们为每位员工缴存住房公积金。
法定假期:公司希望员工能得以充分地休息，提供除法律规定的公休假日及婚假、产
假等法定休假外，每位员工可享受带薪年休假，随着工龄的增长，带薪假 的天数也将随之增加。
(2)员工生活关怀
交通班车:我们倡导“开心工作，舒适生活”的理念，为了照顾上班路程遥远的员工， 公司组建了员工专用上下交通班车，每天十几条班车路线准时在广州市区至
公司的路途中接送员工。
员工公寓:为照顾基层工人，以及异地初来广州工作的员工，公司在厂区提供员工公寓，象征性收取一定的住宿费用。
饭
堂:为了满足来自全国各地不同饮食口味员工，公司专门成立内部员工专享的饭
堂，每天三餐提供变化多样的菜式。
节日慰问:在重要的中国传统佳节，公司向员工发放精美礼品和过节费。
通讯补贴:为方便员工处理业务工作，公司按照相关岗位工作性质特点，每月给予一
定的通讯补贴。
交通补贴:因业务工作需要出差者，公司根据出外办事频率和员工所属职级给取予一
定的交通补贴。
高温补贴:在高温作业季节，我们提供清凉饮品并计发高温补贴。
社保个人帐户和广州户籍转移、档案挂靠:
我们不忘关心外地员工，在协助员工办理社保帐户跨省转移手续之余，也为符合相关政策规定的应届毕业生办理异地迁入广州户籍和人事档案挂靠手续。
员工健康文化活动:
公司重视文化建设，每月为员工举办生日PARTY，经常性举办员工喜闻乐见的活动，建立了一流的图书室和培训教室，设置了乒乓球场地，成立了羽毛球队，积极为员工营造健康欢乐的生活氛围。
