公务员事业编面试真题:大学生频繁跳槽,你怎么理解

2020-09-14 教育 164阅读
关于当代大学生跳槽频繁,你怎么看?
【参考答案】
大学生跳槽频繁,背后的成因有多种,不能一概而论。这种现象一方面反映出市场的繁荣与机遇的增多,另一方面也暴露出这种环境中人心的浮躁。
论及跳槽的原因,不外乎三种。一是有规划地主动跳槽。这种人有自己的明晰的创业计划,去某家公司工作本来就是为了积累特定的经验。叫做取经也好,叫做学艺也罢,总之是为了将来自己创业而了解相关行业,不打算长远在别人的公司服务的。这种行为或许会引起一些老板们的反感,但在大众创业万众创新的潮流下,没有经验没有资本的毕业生们这样做也算是一种可行的路径。只不过,明着把目的摆出来,正大光明地学经验,而不是偷取商业秘密。老板们也不都是心胸狭窄,说不定还会给创业者投个资,入个股,两下里相得益彰,岂不更好。
另一种跳槽是机会主义的行为。这种人善于待价而沽,在工作时注重自身实力的提升,当资历水平上升到新的阶段时,就开始要求更多的薪水,或者寻觅更好的职位。如果原公司没有足够好的提升空间,自然会把眼光投向开出更高价码的新东家。事实上,很多高级管理人员都是这样在各大公司中流动,公司也愿意花高价聘请有经验的高管,来快速改善自己的经营状况。从市场经济的角度来说,这种人才的跳槽实在无可厚非,能不能挖到人才、留住人才,已经是公司竞争力的体现。
最后一种跳槽则是盲目求职的结果。这种情况在大学生中十分普遍,因为工作难找,所以不管什么公司只要开出薪水就去。结果方向不符、专业不符、性格不符等等一大堆问题接踵而来,于是不满意而辞职,但为了生计又得找下一份工作。这种人在换了几份工作之后,也许才明白自己到底适合做什么,应该补上哪些短板。我们要减少也正是这样盲目的求职与跳槽,因为这让求职者走了许多弯路,也给用人单位带来诸多麻烦。如果这个问题能够倒逼大学教育改良,减少不必要的跳槽行为,降低社会运行成本,那才是我们讨论它的意义所在。
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