公司规定取消节假日加班,节假日期间用人单位应安排劳动者休息的，这样的做法并不妥的，如果用人单位不能安排休息的，应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费的，法律依据如下；
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
