教师招聘考试流程与考情是什么？

一、什么是教师招聘教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。二、教师招聘考试的资格要求教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定三、教师招聘考试时间目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。四、教师招聘考试报名方式一般采取网络报名和现场报名两种报名方式五、教师招聘考试成绩计算笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名六、教师招聘考试面试组织方当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织七、教师招聘考试面试内容教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：1、对基础专业知识的考察;2、对试讲、说课环节的补充提问;3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;4、对与考生有关的个人基本信息的提问八、教师招聘考试招考公告发布网站各级人事、人才网站教师招聘考试试题难度难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容教师招聘考试职位需求确定各学校自己决定，报上级主管部门批准九、教师招聘考试大纲一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍教师招聘考试报名审核现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核