没有这样的规定，双方在劳动合同中如果明确约定了工作岗位，除双方协商一致外，公司不应卖散随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，损害职工利益。用人单位未和劳此配枣动者协商一致，单方面调度劳动者的岗位是违法的。
用人单位单方面调岗，应当承担调岗合法性、合理性的举证责任。调岗合理性可从用人单位借调的必要性、职工对借调岗位的适岗森拆性、借调岗位工作强度及工资待遇的适当性，及借调期限长短等方面综合评判。如果用人单位调度没有充分的合理性，还要去劳动者离职，劳动者可以要求支付经济补偿金，协商不成的，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
