保险公司是有正式员工的，比如内勤，会计等职位，都是正式员工。而且正式员工与保险代理人的区别还是很大的。
1、保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。内勤与公司签定的是劳动雇佣合同，而外勤签定的是代理人合同。所以他们的分别是很大的。
2、营销部的主要工作属于内勤系列，主要负责对外勤的管理、业务推动、年度计划制定等工作，具体的请参照我回答你的另外一个问题。
3、一般来说，保险公司的内勤待遇是比较好的，相对与其他的公司来说，保险公司不仅能够提供一个中高的收入平台，同时在待遇方面比较优厚，三金等的交纳都是比较高而且很全面的，好的保险公司会在这个基础上额外给自己的内勤员工制定一个员工保险计划，不需要员工付钱的。另外年底的时候还会有一定的物质奖励。没个节日都会有一定的过节费用。
如果一个城市的普遍收入在1000元，那么保险公司营销部普通员工的收入应该是这个数字的2到3倍左右。
扩展资料：
保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让应聘者先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。
现在保险公司的增员是很疯狂的，他们会想尽办法让你去拉保单，并鼓励先从亲人和熟人做起；等周围的人都被做光了，而在陌生人方面又毫无建树，增员人会让给自己买保险。这有点儿像传销，只要有单子，增员人也有提成。
如果你做得很好，那你的增员人跟着沾光；如果你把熟人做完了再也做不动了，他们会招下一批来代替你们，这样不断循环。所以，仅仅凭借不断的招人并鼓励先从熟人做起，就能获得源源不断的收益。
保险公司对他们的业绩也是有要求的，保险公司的人大多走两条路：拉保单和发展组织。也有只走第一条路的，这种人成了销售经理什么的；走第二条路的则成了业务部经理什么的。不管走哪条路，单子肯定都是不能少的。
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