培训效果评估的内省法是怎么样的步骤?有详细解释和实例描述吗?此方法是在人力资源管理师书中看到的。

2020-05-31 教育 105阅读
内省法它有两种方式:一种是个人凭着非感官的知觉审视其自身的某些状态和活动以认识自己;另一种是要求被试把自己的心理活动报告出来,然后通过分析报告资料得出某种心理学结论。在心理学研究中通常采用后者,例如要求被试在解决给定问题时报告其心理活动。被试的报告可以在完成任务的过程中进行,也可以事后加以追忆;可以预先告诉他按照一定要求专就某些方面报告,也可以事先不作定向指示,事后让他报告全部心理活动。
内省力又称为自知力,指正确地分析和认识自我的能力。
了解自我 有清晰的自我认知和角色定位,了解自身的优势和局限,能够有意识地发挥所长和规避弱点,并能够以此为基础,提升处理有关人的问题的能力。
潜能开发 通过不断挑战自我,来拓展潜能的利用空间,将更多潜能转化为可以有意识控制和使用的工作能力。
整合与提炼 重视阶段性的自我总结,通过对成败经验的反省、整合和提炼,实现自身价值的不断增值。
改进与提升 向自己学习,根据自我经验的总结,勇于尝试改进,形成“做——省——尝试改进——再省——再提升”这样的自我发展循环。
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