这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000出头的数目，至于哪个好，大多公司都算的是含五险一金的工资。
这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际工资按比例缴纳五险一金的，这个差距就有点大了，一定要问清楚。
现在的正规公司，都是会缴纳五险一金的，在面试谈工资的时候尤其要注意。不要进了公司人事给你挖的坑，首先你要搞明白这个公司到底缴不缴纳五险一金，如果跟你谈不含五险一金的公司，实际就是指公司不缴纳五险一金，那你就不需要考虑了，这种公司不正规，即便到手的工资看着比其他单位多，但实际上是没有含金量的。
而一般在找工作的过程中，大多数公司都是算的税前工资，一来除了五险一金还有税，税率会变动，五险一金的比例也可能会变动，如果给你定了不含五险一金的工资，等于就是保底工资，那对于公司来说是不够灵活的，也不适用于平时的绩效考核，所以一般谈的就是税前总额，至于各项类目大概要扣掉多少，实际到手多少，则需要你根据当地的情况自己计算了。
