合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，工资支付要求如下：
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位可委托银行代发工资。
扩展资料
工资代发案例：
“您本月的工资已到账，请注意查收！”近日，中建二局上海分公司在项目推行银行代发工资试点，农民工工资可直接通过银行专款账户发放，避免了劳务发放的中间环节，有效减少农民工工资被恶意拖欠或少发，切实保障农民工的合法权益。
通过与银行积极协商，中建二局上海分公司制定《农民工工资支付管理暂行规定》，在银行开设专款专用三方共管账户，与银行签订代发协议，在上岗之初为每名农民工办理个人工资账户，将农民工工资发放与劳务实名制管理相挂钩，以每月实名制考勤为依据，编制工资支付表。
经农民工本人签字确认后，交由委托银行设立的三方共管账户，直接将工资划入农民工个人工资账户，避免了之前将工程款拨付劳务，农民工工资被恶意拖欠或者少付的情况，此举在试点项目推行半年以来，受到农民工的热烈欢迎，项目至今未发生一起劳务工资纠纷。
通过结合工人实名制管理，公司银行代发工资试行工作顺利进行，现已有220人实名办理工资卡，其余农民工将持续办理银行卡。
实行银行代发工资制度及建筑工人劳务实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据，切实保障农民工的合法权益。
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