一、转变观念，找准党建工作的“切入点”。在新的历史时期，党支部委员会成员需要把握好党建工作的“切入点”。要增强“参与”意识，以科学发展观为指导，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，把党建工作同企业的改革、生产经营工作一道去做，把提高党组织战斗力与安全生产有机地结合起来，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营和改革发展的全过程。为了完成企业生产经营各项指标，党支部要真正起到保驾护航的作用。
二、改进方法，拓宽工作思路。先抓好基层党支部制度创新，适应新形势，探索新思路，建立新制度。探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、党内汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。党内矛盾的调节，从根本上说不是靠个人，而是靠制度。解决工作中的矛盾，不仅靠思想和感情，还要建立严格合理的制度。严格合理的制度，可以为党内持久的团结提供组织保证。其次推行党员目标责任管理。根据党员岗位、共性、个性特点，制定责任目标，通过经常不断地开展“党员责任区”、“一个党员一面旗”、 党员群众“一帮一”结对子、“党员身边无事故”等活动，强调党员完成任务要多于群众，工作质量要好于群众，奉献精神要高于群众。三是结合实际开展支部工作。要从实际出发，实事求是，真抓实干，不搞形式，不做表面文章。结合企业开展的创建学习型车间、创效杯劳动竞赛、创建达标班组等活动，突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养。加强对职工的爱祖国、爱企业、爱岗位的教育，培养道德素质好、技术业务精、适应本企业经济发展的各种专门人才。切实做到贴近生产实际，解决生产疑难，解疑释惑保稳定。
三、提高党支部书记的政治、业务素质，是搞好基层党支部工作的可靠保证。支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格，业务素质高，必须坚持学习马克思主义基本理论，学习党的基本知识和理论，熟悉党务工作。党支部书记的政治觉悟、业务素质必须高于群众，高于普通党员。作为党务工作者，抓好党内外群众的思想政治工作，发挥党支部思想政治工作的优势，带动党、政、工、团齐抓共管。党支部书记要做到实干、勤走现场、多讲多要求。学会读政治书籍、提高写作能力、多思想问题 。让职工熟悉自己，心里装着职工，为职工办实事，树立组织的形象和个人威信，使职工群众有事找你办，有话找你说，有怨找你诉，有难找你帮，成为职工群众的贴心人。
四、关心职工的切身利益，增强队伍的凝聚力。加强与群众的联系和沟通，建立谈心访问制度。多年的实践经验告诉我们，只有深入群众，贴近群众，做到职工带情绪上班必谈，家庭发生纠纷必访；职工受罚受挫必谈，家庭发生困难必访；职工缺勤旷工必谈，发生公伤生病必访；职工闹不团结必谈，家庭发生意外必访；职工不求上进必谈，大事小事有求必访等，才可以使党支部随时掌握职工的思想动向，变被动“救火”为主动防范，有针对性地进行疏导和引导，使各种不安定因素得到及时化解。想群众之所想、急群众之所急，送温暖、解内忧。下力气解决群众关注的热点难点问题，聚人心、稳队伍。一方面加强思想教育，一方面按有关政策采取措施，积极帮助职工解决面临的实际困难，解除他们的后顾之忧。只有真正地关心爱护职工，帮助职工解决实际困难，成为群众的贴心人，代表职工的利益，才能在企业改革发展和生产中最大限度地发挥广大职工的积极性和创造性。
