首先查看职位表筛选出招录本专业的职位，然后想清楚两件事即可：你想报考哪个省、哪个城市的职位？你想从事哪方面的工作？
一般职位表中各职位会有基本工作内容描述。当有几个职位可以报名时，考生就可以优先选择自己喜欢的那个职位来报考。如果考生不确定自己是否喜欢，逗迅或胜任，可用排除法，排除那些自己肯定不喜欢的职位，如某职位招文秘，要求文字功底扎实，擅长写作，主要从事办公室文字材料、信息宣传、公文办理等工作，如果考生文笔欠佳，报名时最好还是避开这类职位。
除了以上两点，如果考生想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还要学会山竖此一些小技巧。如，选只招本专业、招录人数多的职位；用最高学历报考；党员or非党员，是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总之要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低职位报名人数。
公考岗位大致分成如下这么三类：
核心部门。代表是：各级政府办公室、党委办公室、组织部、宣传部、纪检委、财政局，以及其他一些常委部门。另外部门笔杆子部门如研究室、改革办实权虽不大，但靠领导近，露脸冒头的机会也大，姑且也算进这一类。它们的特征是部门大，实权大，地位高，求人办事很方便，谁都卖个面子。但是同样任务重，工作担责任，加班是常事，提拔竞争大，需要熬得住。此类部门不养老，奉献个一二十年外放，一般能得到次级部门得到比较好的领导职务、或者待遇。提拔方面，速度较慢，但是上限高，是领导层的后备队。
职能部门。代表是具备一定实际权力、执法权力的部分，比如人社局、旅游局、质监局、司法局、工商局、国税、地税、国土局、住建局等等。它们的特征是部门框架大、人员多、实权比较大、地位仅次于核心部门。有时候因为县官不如现管的原因，实际权力影响甚至更高。求人办事更方便。此类部门加班也是常事，工作任务也比较繁重，还有轮岗到窗口服务的可能，与百姓常打交道，鸡毛蒜皮小事烦心事包括被投诉都有概率。此类部门调动别单位概率不大，一般在单位留下工作了。提拔速度中等，但是有天花板，有几率干到单位副职及以上。
清闲部门。代表是职能权力与日常生活搭界少，如：工会、共青团、妇联、文联、党史办、档案局以及其他一些参公部门。它们特征是事务性的工作少、清闲、待遇现在一般看齐，职数比较充分，一般到点就提，基本不加班，节假日双休甚至带薪休假全保证。但是同时呢，提拔有上限，天花板较低，一般进去就别想调单位了，走到头可以做到本单位副职，一把手基本没戏。求人办事不如上两者利索，但是机关人际千线万桥，总能搭上线，孩子升学、落户等平时的事还是不难办，想办总能办成。
介绍完这些，大家可以对号入座了。选单位前，先问下自己有没有纤族什么政治追求、报复，乐于奋斗竞争还是喜欢安逸生活，老婆孩子热炕头。喜欢前者，优先核心部门等着你，请务必去奉献青春，党和人民不会忘记你；核心部门进不了，实权部门也可以。喜欢安逸生活的，清闲部门等着你，一杯茶，一张报，一整天，老婆孩子热炕头不是梦。但是别人升官了、牛气了别眼红。各有各的活法。
体制外和体制内是围城，机关间、机关内部也是围城。如人饮水，冷暖自知，不忘初心，继续前进。
