说说自己对工作稳定性一点小小的看法：
1.该不该注重工作的稳定性？
当然应该！对于人才频繁流失对企业造成的损失在之前一篇文章里已经说过了：宁愿花两个人的钱去招一个能人也不要用一个人的钱去招两个差人
对于猎头来说，候选人没做满保证期就跑了，之前的佣金要么吐出来，要么再重新花精力找一个来弥补。
2.人才的稳定性取决于哪些方面？
首先要说明一个基础观点，绝大部分职场人是不会拿频繁换工作当成一种乐趣的。跳槽对职场人来说也是一件成本相当大的事情，即使是去到新公司升职加薪。未知的企业文化，未知的同事，未知的老板性格，等等未知的未知，老公司几年下来熟悉的流程，理顺的关系也都没多大作用了。一般工作年限越长的职场人对跳槽这件事越是看的慎重，考虑的更多。
希望能帮到您
