经济补偿金是实发工资还是包含五险一金的工资来计担

应该按应发工资计算。 根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。