还有嫌工人内向不合群就把人开除的吗，这主管做的对吗？

首先我不清楚这位内向的人是你呢还是你是出于正义感或看不惯而问的问题，要是后者真的要给你点个赞了，我觉得这个主管的做法不能用对错来评判，因为大家的立场不同，站在主管的角度，既然他是公司的一位中层领导，就有选人用人辞人的职责，他需要他的团队战斗力很强，而在团队协助中，常常内向不合群的成员会另团队领导者头疼，内向伴随的就是不善于沟通表达缺乏激情创意，不合群会让团队的其他成员感觉很不舒服，而随着社会的快速发展，现在的工作更加需要员工身上有这些特质，没有的话是很难找到这种需要团队作战的工作的，内心不合群可以试着去做科研、写作等相对较少和人打交道的工作，所以一个心眼不是很坏的主管开除员工最多的考虑是这个团队的整体战斗力，也就是业绩的问题，当然如果你能碰到一个非常懂人力资源开发的主管也许会帮助你作改变，可是我想你能幸运的碰到这样的主管的概率应该很小吧，那如果站在当事人的角度，心理真的会很委屈，因为自己也不想很内向不合群呀，所以弯拿稿被开除真的很冤枉，那外面的世界或社会现实不能改变的话，我们能做的只有改变自己，让自己努力的去适应这个需要更多沟通交流的社会，内向不合群并不代表你就没有知识没有修养没有能力，所以多学习，充实也许可以为你打开一扇你之前没有发现的美好的大门，只有让自己更优秀，更包容，足够好埋孝时，这个世界才会看起来比较美好，你的心境和看事务的角度就会提升一个台阶，希望可以让你看到点亮光。加油，一定相信天生我材必有用。因为很多成功人的过往都很不堪。那你怎么就知道自己有一天不会变成他们那敏世样的成功人士呢？哈哈，加油吧。