现代企业最缺什么人才？

相关专家对此指出：这些企业对专业营销人才需求量超过100万人。　　目前中国已经有30万企业将搜索引擎作为主流的营销平台，这个数字还在不断递增，这些企业需要更多的精研网络营销、搜索营销技术和市场特征的专业人才，但与企业巨大的人才渴求相比，搜索营销人才的培养还远远没有跟上舒迅（百度企业市场部总监），这种搜索营销人才培养上的断层，形成了人才市场上的尴尬局面：一方面大学生就业压力越来越大，另一方面企业真正需要的搜索营销专业人才在人才市场上却寥寥无几。　　事实上，100万搜索营销人才缺口，还会随着中国互联网的普及而快速递增。互联网和搜索引擎在缔造了新的营销模式的同时，也在创造着大量全新的职业需求和就业机会。最新就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，搜索推广、电子商务等信息服务职位仍以近20％的份额占据着企业招聘的热点职位需求。需求量最大、争夺最为激烈的是当下抢手的网络搜索引擎专业人员。　　互联网对于大学生来说，有广阔的就业空间。专家预计，在相当长的时间里，搜索营销人才在职场中的走红态势，是不争的事实。　　目前，我国在工商部门注册的中小企业超过460万户，此外还有3800万个体工商户，这些中小企业对电子商务有着巨大的市场需求。百度培养百万搜索营销专才提供就业绿色通道。　　专家指出：解决大学生冰火两重天的难题，在于加强对大学生专业技能的训练。　　为此，百度启动促进大学生就业计划，这就是网络经济创造百万新就业大学生就业创新试点项目。百度希望通过此举为国家和中小企业培养搜索营销应用型专业人才。　　据了解，该项目将教授大学生进行网络营销和电子商务方面相关的知识、方法、技巧，并进行严格的结业考试，通过考试的学生将获得相应的资质等级证书，优秀人才将获得百度公司向企业推荐就业的机会。　　百度已在北京师范大学进行试点教学，并随后在全国各大院校全面推进该项目。项目的讲师由百度商业运营部门富有经验的资深营销专家、顶尖业务骨干担任。此外，百度面向全国和全球邀请有关领导和教育界、企业界知名人士担任高级顾问。　　在百度8年的搜索推广实践中，百度积累和沉淀了一套成熟而有效的搜索营销培训机制。据介绍，百度课程将注重实践能力，专业培养商业类、搜索营销类的实战性精英人才。　　百度企业市场部总监舒迅介绍说，为了更适应高校学生的学习模式，为学子们重新梳理和量身定制的搜索营销课程，除了分析百度搜索推广产品的特性外，还整合大量的实战案例，提高学生实战和创新能力，完成从学生到实战型营销精英的转变。　　在招聘人才时，不少企业忽略了良好品德的重要性，同时在德与才之间陷入迷茫。其实，良好的品德是人才的首要标准，如果某个员工缺乏良好的品德，就像给企业安置了一个定时炸弹一般，缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害，通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。企业并非不知道这类人对企业的危害，但大多数企业抱有一种侥幸心理，希望用制度和法律对其进行约束，但效果并不明显，因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后发生，此时企业很难通过有效的手段对其进行约束。　　在良好品德的基础上，什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力，这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对，因此，高学历可能低能力，而高能力的人也有可能是低学历，那么企业应该依据什么来寻找人才呢？不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准，而这种解决问题的能力，可以根据企业的实际需求来考量，例如技术类的问题，需要专业知识为基础才能解决，此时，学历可以称为衡量人才的一个标准，因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识，可以较为有效的解决问题；而对销售类的岗位，需要销售人员能够寻找到目标客户，通过销售技巧来促成交易，此时，沟通能力强的人反而更容易促成交易，此时学历反而不再是考察的重点。　　虽然不少企业在招聘人才时还是根据岗位来制定应聘条件，但一个不能忽视的规律就是，无论是哪个岗位，永远将学历放在首位，这很容易将岗位与学历的关系颠倒，使学历成为衡量岗位的唯一标准，因为有些岗位对学历的要求并不重要。寻找解决问题能力的人，实际上是将岗位需求放在首位，对选拔标准进行更细致的划分，对有些岗位来说，学历是很重要的一条标准，但对有个岗位来说，学历反而并不重要，这样在选拔人才时才能做到不拘一格。　　除此之外，企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养，在企业中不断成长的员工，对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工。因此对这类员工，企业要勇于让其反错误，在错误中学习，这样可以帮助其获得更快速的成长。