几个目的：
1.使用廉价劳动力。试用期都是只发比较低的工资。一般有三个月时间才转正。所以，在三个月以内，企业实际上使用了廉价劳动力。并且，一般企业试用期是不会给员工买养老保险的，所以这样做，企业能节省费用。
2.花钱做广告。外面的人看企业天天招人，还不知道企业是多大规模！
3.给在职员工压力。你如果不好好做，马上有人能接你的班。
4.免费利用新人的资源。特别是需要人脉资源和技术开发的公司，往往利用新来的人会好好表现自己的特点，在短期内挖掘新人的潜力，利用完以后再一脚踢开。
5.偶尔，还是有更多的机会发现人才。
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不过，这样的老板，机关算尽，就是忘记了一条，企业没有核心凝聚力，得不到长久发展。所以，这样的企业是做不大的！
