查策网政策解读：根据《深圳市高层次人才认定管理办法》规定，认定标准实行动态管理，即定期修改。最新发布的《深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）》已明确，深圳市高层次人才将采用积分认定制。
积分认定制是在2015版认定标准基础上，增加能力贡献、业绩成果的要求。具体如下：
1、A类人才：积分须达到100分以上
A类人才首先要符合2015版“杰出人才、国家级领军人才”或2016版“海A”认定标准，这样可以积90分；此外能力贡献、业绩成果必须积10分以上。符合条件者可直接认定为A类人才，无需评审。
2、B类人才：积分须达到80分以上
B类人才首先要符合2015版“国家级领军人才”或2016版“海A”认定标准，这样可以积70分；此外能力贡献、业绩成果必须积10分以上；能力贡献和业绩成果二者都不为0分的情况可直接认定为B类人才，无需评审；否则须进入评审程序。
3、C类人才：积分须达到60分以上
C类人才首先要符合2015版“地方级领军人才”或2016版“海B”认定标准，这样可以积50分；此外能力贡献、业绩成果必须积10分以上；能力贡献和业绩成果二者都不为0分的情况可直接认定为C类人才，无需评审；否则须进入评审程序。
4、D类人才：积分须达到40分以上
D类人才首先要符合2015版“后备级人才”或2016版“海C”认定标准，这样可以积30分；此外能力贡献、业绩成果必须积10分以上；能力贡献和业绩成果二者都不为0分的情况可直接认定为D类人才，无需评审；否则须进入评审程序。
能力贡献和业绩成果积分规则如下：
1、能力贡献：从“社会任职、单位任职、载体任职、表彰奖励、工资薪酬、促进就业”六个方面计分，每项5分。其中“社会任职”明确在多个机构任职的只取最高分，不可累计；“工资薪酬”只有法人代表可以选择企业所得税。
2、业绩成果：从“奖项称号、著作论文、发明创造、项目课题、成果转化”五个方面计分，每项5分。理论上，每项的不同维度计分是可以累计的，例如：软件著作权、实用新型和发明专利在数量上都可以加分，而专利又获得奖励，则可以再加相应的分数。
以上是根据《深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）》全文及相关政策作的解读，仅供参考，具体以正式发布的文件为准。
