你好！实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
按规定，劳动者要不想在公司待了，那么可以跟公司协商，要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以，劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来，不过，要是公司那边拖欠你的薪水，公司有过错，那么其实也就可以不用这么麻烦了。
公司有下面情形的你可以解除劳动合同：
1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没及时足额支付劳动报酬拖欠职工工资的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、有致使劳动合同无效情形的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，还有公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，按照上面的规定，现在你公司拖欠你的薪水，那么你可以要求解除合同，解除合同之后还要追回对方拖欠的工资。另外，公司员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
而这需要支付的经济补偿金，就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，就要向支付半个月工资的经济补偿。
当然，你不要以为现在解除劳动关系了，那你在追讨工资的时候就不能按照劳动争议纠纷解决办法一样处理。同样地，你可以在解除劳动关系之后，就你公司未付的薪水向劳动仲裁委员会仲裁。
