你好！单位是不能无故克扣员工工资的，当事人发现工资被克扣时，应当先与单位确认是否是因为什么原因！在实际中，一些公司为了约束员工，在员工犯了什么事之后，就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资，所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益，不过，这些都是在法律上有相应规定的。
按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不违反法律规定，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字。
当然，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益，要是出现这种情况的，建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话，可以按照下面的来：
1、先找公司协商
法律上明确规定了公司可以扣减员工工资，但是不得随意扣，并且要扣的话也不能让员工剩余工资低于当地最低工资标准，所以，为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。
注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
其实，被扣工资大家都是不乐意的，但是员工在遵守劳动法的同时也要遵守公司的规章制度，这是不可避免的。但是，只要发现公司在处罚的时候扣的工资根本不是合理的，那么就需要及时采取措施维护自己的权益。
