过被老板辞退，能说明工作能力不行吗

过错是要分条件决定是否能辞退的。当然过错和工作能力并不直接挂钩

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:

• 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

• 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

• 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

• 不服从正常调动的。

• 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

• 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

• 犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

折叠常见辞退不当有以下几种常见情况

• 许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

• 克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

• 许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

• 严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。