在网上办理需要个人名义交纳到户口所在地社保局申请，操作：其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
社保具体操作内容如下：
由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方、险种和比例以及费用承担方。 人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高； 员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。 劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。
没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。 合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳由社保代理机构办理。 公司要向代理机构支付服务费。 异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。 其他：退休养老待遇的办理技巧：一看户籍地，二看基本养老保险累计缴费年限。员工在到达退休年龄时，根据养老保险缴费年限情况来确定待遇领取地，那边缴费年限长，合并到那边；如果缴纳多地，费用年限都不长，那就合并到户籍地领取。
