员工因为生病住院，如果住院的时间是在规定的医疗期内，作为一家公司是无权开除或辞退员工的，这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间，是根据员工的工作年限决定的。员工的实际工作年限不满十年，在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。员工的实际工作年限不满十年，但是在本单位满五年的，医疗期为六个月。
法律分析
在本单位工作年限五年以上十年以下的员工医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的员工医疗期为二十四个月。也就是说因为生病住院，也不是因工负伤的情况下，员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个尘手虚医疗期的规定时间内，公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，需要对员工进行赔偿，赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。如果员工住院的时长超过了医疗期，无法正常工作，那公司是可以在提前三十天通知员工或者多支付一个月的工资的情况下解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的薯尘；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连派燃续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
