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1.福利的定义
对于福利的概念,国内外不同的学者都给出了不同的定义。美国的一位学者约瑟
夫? J?马尔托奇奥对福利概念的界定,是从管理学分类的角度给出的?,他认为福利是
一种边缘性的薪酬,属于非货币奖励的范畴,他还从管理学角度对福利的种类进行了分
类:第一种是服务类的福利,主要包括餐饮补助等补贴;第二种是保障计划类的福利,
主要包括企业补充医疗、养老保险;第三种是非工作时间的报酬,主要包括带薪休假等。
美国的另一位学者乔治T ?米尔科维奇是另一种观点,他认为福利是组织支付给部分或
全体组织成员的一种报酬,这种报酬的支付与工资的区别是,它并不是按照成员的工作
时间来支付的,它只是支付给员工总报酬的一部分。
在福利的定义方面,我国的相关学者也进行了一定的研究,并提出了自己的观点。
我国学者彭剑峰认为,福利是与组织支付给员工的工资和奖金不同的,它是在此之外,
组织向员工提供的实物、服务以及保障性计划等补贴。我国的另一位学者刘听则认为,
福利是一个企业为了增强员工对组织的忠诚度,提高员工的归属感,激发员工的工作积
极性,改善其生活水平和质量,在支付给员工工资之外,为员工提供的一种辅助性报酬,
它的方式主要是服务项目或者实物。从福利与工资的区别上来看,两位学者的观点是相
近的。
综上所述,我们可以得出福利的定义。福利是一个组织以维护员工队伍稳定,提高
员工积极性等为目的,从组织的利益出发,按照既定的原则和规范,在支付给成员货币
性工资报酬以外,向组织成员提供的实物性、服务性以及货币性报酬的总和。
2.福利的分类
在福利种类的分类方面,依据的标准不同,进行的分类也有多不同。按照传统的分
类方法,即企业提供福利的原因,可以将福利分为法定性福利和补充性福利,法定性福
利是指国家为了保障劳动着的合法权益,由相关立法规定的,由国家统一举办和管理的
福利项目,在我国主要体现为“五险一金”,即养老、医疗、失业、工伤、生育五种保
险类型和住房公积金制度气补充性福利主要包括脱产培训、集体旅游、工作餐等形式,
它是企业为了维护员工的稳定性或者吸引优秀人才而自主举办的福利项目。按照福利体
现的方式不同,可以将福利分为货币性福利、服务性福利和实物性福利。货币性福利是
指企业向员工发放的各种补贴,主要用货币的形式进行发放?,服务性福利是指企业为员
①提供的脱产培训、集体旅游等项目,主要用服务的形式进行提供;实物性福利是指企
业为提高员工的生活水平而向员工发放的各种生活用品,主要通过物品的形式体现。按
照福利提供者的层次不同,也可以将福利分为国家、地区和企业提供的三种类型,国家
提供的福利是面向国内全体居民的,地区提供的福利是面向本地区居民的,而企业提供
的福利则是面向本企业职工的。
