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经济补偿金是依据职工上年十二个平均工资为依据，上班不足半年放假如何计算平均工资

2020-05-29 社会 58阅读
按解除合同前12个月平均工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除合同的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，上班不足半年放假的没有例外。但本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，应当按当地政府规定的最低工资标准支付。
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