您好！
你可以要求2倍赔偿金以及经济补偿金。
因为1.公司长期没有签订劳动合同，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。
2.公司没有办理社保，属于违反法律强制性规定，应当处以经济补偿；
3.公司违法解除合同的，另处罚2倍赔偿金。
建议：
立即向工作所在地劳动监察部门举报，要求进行劳动仲裁，提供劳动仲裁相关资料（即证明你在该公司工作），包括不限于：打卡情况，工资单，证人等
仲裁结束，然后不满意，可以向法院起诉要求如下赔偿。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照碧羡劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；)
第四十七条 经济补偿按劳动者在悔察拍本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动没高合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
