最佳答案
辞职具体流程：
一.写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一一些个人的意见和建议，推荐台适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
二.和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成斗E常不良的影响。
三.交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一-如既往地努力做好本职工作，站好最后-班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的I作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后-份责任。
四.人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，-般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即呵，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部[ ]后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
五.开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
六.储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。相关法律规定：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
