在投放了求职简历的一个月之后，接到面试电话，这种情况很正常。
对于用人单位而言，人才需求是长期的，但是，在用人单位经营与业务活动“正常”运转的情况下，工作岗位并不是长期的始终都有虚位以待情况的。
所以，当有求职简历投放给用人单位时，用人单位经过初期审核，对于急需的人才会立即安排面试，对于并不属于急需的以及暂时无法安排上岗的人才则会把比较中意的人选存放在人才备选库中，当需要进行岗位人员调整或是出现工作岗位虚位以待情况时，再从人才备选库中确定人选通知面试。
另外，在当前情势下的求职市场上，大趋势依然是工作岗位在选择人，而不是人在选择工作岗位。鉴于这种客观情况，在人才市场上，更多的求职人员都在充当着“备胎”的角色，也就是，只有在工作岗位缺人的“虚位以待”的情况下，才会被召唤。
其实，在求职找工作的过程中，应该更多的考虑是求职对应的工作岗位是否与自身的条件、特点相匹配以及这个工作岗位能够给予的一切是否与自身的需求相吻合，而不应该去考虑这个用人单位现在是不是招不上人来才会找到自己。
