一、根据历年的考试情况来看，客观上，考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础基本处于大致相同水平，大多数过往经历类似，刚走出校门，社会经历简单，工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。
二、主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则，在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的“味蕾”。
三、但是，大家不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”，更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。
以上信息可供参考。
