不可以辞退一直到蒲乳期。要是辞退你，要双倍补偿你 来自职Q用户：范女士
不是很认同本回答下面严词厉色、你死我活的答案。
站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工；站在企业角度，员工入职一个多月就怀孕，势必会影响正常工作，这是专门来公司蹭产假的么？站在本部门同事角度，题主占了部门编制却可能因身体原因顶不起一个完整岗位，工作得由其他人分担，其他人又何辜？
所以，我认为此时没有任何一方是赢家。不必搞敌对、搞对立，互相站在彼此角度考虑一个最佳解决方案才是正经事。和谐社会，不应该互相算计。
题主应该综合考虑生育计划、意外怀孕情况，建议和公司HR和部门负责人开诚布公沟通，祝你们都能被命运温柔的亲吻。
反正我没有这么幸运。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
