第一、从做人的角度：年青人多听点、虚心点没什么，公司里的老队员往往都是中流砥柱，要打好公司球，先要融入他们的文化，除非你的球技精湛到足以让他们闭嘴，否则你就应该乖乖听话，对你指手划脚的人将可能是以后对你帮助最大的人，在没有完全融入公司文化之前要学会聆听和察颜观色，做个手脚勤快的人，先给人一个好印象是一个新人首先要做的。
第二、从篮球的角度：不要忽视老球员对新球员的指导，在学校打惯学生球的人往往不能很快适应在企业打球，企业打球对抗强，规则也不太一样，老球员的经验有可能让你免受皮肉之苦，同时渐渐学会打企业篮球。个人认为：打企业篮球，不一定要狠，但一定要油。
第三、从人生的角度：企业篮球是企业文化的一部分，你可能由此开始被人记得，然后被认可，再后来好事没准会落到你头上，领导重用你或给你介绍对象之类的，你就偷着乐吧。
反之如果你不能很好的融入企业文化，处处与人为敌，放浪不羁的性格最终会被企业淘汰，还说什么不想因此而退出？！自暴自弃只会让人对你你更加被鄙视，我们公司打球的老队员都有一种霸气、一种豪气、一种拼搏的精神，而新队员总是缺少这种精神，畏首畏尾不想去拼，不积极，从意志力反馈到身体之上的一种软弱，是老队员最瞧不起的，也是让人有种狠铁不成钢的气愤的！多数新球员都会犯打球偏软的毛病，往往埋怨是老球员太不给他们发挥的空间了，打压了他们的自信心，其实不然，问题出在他们自身太经不起打击了，受点气就想哭鼻子还打什么篮球？！所以我说，打不好球就干不好工作，就摆脱不了被人指手划脚的境况，让自己由内而外的变强，而不再是菜鸟软蛋！
可能扯远了点，你别见怪，给点建设性的意见：企业需要你打内线，你就打内线，这一点不要有质疑。内线球员也有三分机会，这是一种战术，当然你必须多抢篮板和策应传球，为队友挡人。至于跑位，我想你有外线的速度的话完全可以多打空切，还有就是挡拆之后的快切篮下，打内线多好！努力吧！
