几十年来，国务院对西藏，沅江，并支持一系列特殊的干部侧的政策和激励措施，包括发展：
1.提供一些优惠待遇。1986年7月，“国务院关于促进科技人员的通知，合理流动”的规定：鼓励科技人员在偏远地区工作;边远省，自治区，直辖市可给予在该州内的某些政策领域的优惠待遇。1995年3月和1996年10月，中央组织部，人事部，分别下发了“好西藏，新疆选派干部工作有关问题的通知”的规定：在西藏定期轮换，进入新疆的干部，除了送在同级别的干部类似的单位享有同等待遇，在住房，工资和福利，如大陆，而且还享受一次性补助。他们在新疆工作期间隐瞒，享受同样的地区津贴和治疗区域的其他人员。休假和探亲，按照国家有关规定，可以组合使用，一年一次，路费由发送单元承担。报销医疗费用，在西藏，新疆待遇西藏，新疆，所在单位报销采取的措施;在治疗的内地，由发送单元承担，等等。
2.长度的服务提供和加强管理。（1）从内陆沿海省份，中央部门分配，转移到西藏，青海高原的大中专毕业生，科学技术人员（不包括根据该协议的人的支持），为期8年的服务。（2）由于20世纪90年代选择了西藏，新疆干部只有变成组织关系和行政关系，不转户口和工资关系，双重管理，西藏，新疆为基础的地方管理委员会的执行。（3）90年代选派干部在西藏，在原则上定期轮换的时间为五年。根据实际情况，在西藏和要求，以及到位置的藏族干部头上的工作，切片负责省（市）和对口支援的部委，10年之内，可分为两个或三批批次在西藏旋转干部。选择新疆干部在新疆工作的工作时间：干部的五年中，不到三年的专业技术人员。先进的
3.识别。通过各种形式，大力宣传表彰在偏远地区，先进的科学技术人才工作者的支持模式，肯定他们的表现和贡献，同时也鼓励更多的人，使少数民族地区的贡献。
4.内地布局。（1）从内陆沿海省份，中央部门分配，转移到西藏，青海高原工作的高校毕业生，科技人员（不包括根据该协议的人的支持），工作了8年来，除了自愿休假外面的那些可以转移回海岸，内陆地区。已经工作了20年的西藏，青海高原，回到海岸或需要技术人员内地可能已计划调回原来分批或地区单位派他们也可以转移回原籍或他们的国家配偶，子女方面的工作。20世纪50年代支持边远地区（不包括西藏，青海高原）在55岁的科技人员，可以解决回大陆。身体虚弱的身体无法适应偏远地区工作，可以提前退休，退休。在离海岸内陆省份过去，中央政府部门的大力支持科技人员在偏远地区，到退休的退休年龄，允许他们回家或配偶，儿童座椅。除了北京，天津，上海和严格的控制，应允许定居在其他地区和方便管理。（2）发送到西藏，新疆的干部职工，工作期满后，来自西藏，新疆自治区地方组织人事部门按照哪里去来回的原则，安排他们回大陆，从组织和人事部门的大陆各省和各部委在西藏，新疆派出干部按照，位置上和工作表现，适当的组织。各级调领导干部应平整后的安排，工作人员都满了，你可以把最后出来的解决方案。如果干部的主要行政原定计划真的很难，你可以安排一个副手，保留了原有的主要治疗方法。专业技术干部，安排在同一或相近专业岗位，根据其占有，被任命为新疆和技术职务。在西藏，新疆优秀的可以使用提升。这些谁自愿延长西藏，新疆和工作时间或需要长期留在西藏，新疆和工作的干部，应大力提倡和鼓励。
