如果公司按劳动合同法的规定程序依法解除劳动合同，则按每一个工龄给一个月工资的经济补偿金，过半年不足一年的余额工龄按一年计算，不足半年的按单年计算。
解除劳动合同的经济补偿金=本人的工龄年/月X本人工资（解除合同前12个月工资的平均数）。你这情况是4个月工资的补偿。
如果合同没有到期，公司不存在提前解除劳动合同的法定条件，则属违法解除劳动合同，须向劳动者支会双倍经济补偿金，你就是8个月了。
如果公司按劳动合同法的规定程序依法解除劳动合同，则按每一个工龄给一个月工资的经济补偿金，过半年不足一年的余额工龄按一年计算，不足半年的按单年计算。
解除劳动合同的经济补偿金=本人的工龄年/月X本人工资（解除合同前12个月工资的平均数）。你这情况是4个月工资的补偿。
如果合同没有到期，公司不存在提前解除劳动合同的法定条件，则属违法解除劳动合同，须向劳动者支会双倍经济补偿金，你就是8个月了。
