能否进厂要要看工厂相关招聘要求。
我国的《劳动法》提出：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位在招聘人员时不得出现违反上述规定的行为。
《劳动法》没有对学历提出要求，但是企业可以根据自身岗位的需要提出学历、工作经验等有关要求，应聘人员符合相关要求却招聘方有意愿签订劳动合同就形成劳务关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》有关规定：
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
