劳动合同中关于新入职员工何时上保险的规定？

虽说劳动合同可于入职前签订、但实际生效日为入厂日，而劳动合同之必要条款有社保项目，虽说劳动合同至迟可于入厂一个月内签订即可，但此一个月内劳资双方仍有「事实劳动关系」，一旦发生工伤事故，仍须由企业买单！中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。 查看原帖>>