苏宁小店店长这个工作怎么样

2022-08-18 科技 188阅读
外面的人都以为苏宁小店有多好,觉得苏宁小店的人服务多好,多热情,怎么积极工作,觉得苏宁大企业待遇好,想进来上班,现在又招合伙人,然后就有很多外面的人想进来做合伙人,作为苏宁的前员工,我来跟你们透透底!
首先每天小店的生意真的不是很忙,但是,每天公司的事情很多,每天不是各种拍照反馈,就是各种表格,光每天登记的表格大概七八个,每个表格大概耗时15分钟,然后一有活动就要打广告纸,要拍照反馈,不反馈就是负激励,每天关东煮,包子,烤肠,必须要达到一定的数量,然后卖不掉还要算损耗,损耗超标,店长负责,扣钱!水果也是要大量铺货,有些水果品质还不好,卖不掉损耗,店长考核!一有点什么时候就要立即执行,不执行也是考核负激励,时不时来个神秘人来检查,不过也是负激励!苏宁十个个负激励才有一个正激励,负激励按100整百起步,上不封顶,正激励就是50封顶!而且苏宁还有霸占别人的东西的习惯,苏宁小店不给备用金,店长自己准备,被偷了,公司的说法是,活该!
公司物料给不齐,要店长自己买,还不能发表意见,发表意见就要把你干掉,好牛逼的样子!现在外面招合伙人,所谓的合伙人就是一个月给你10833,然后这个店给你经营,业绩要做到公司的要求,不管这个店至少做的多差,你都得做好,如果你招人,就从10833里面自己给员工工资,你不招人,就自己干,每天从早上七点到晚上十点,招人自己就拿几千块钱,还要时刻准备着被苏宁喷,每天各种事情,各种报表,一个人上班根本就忙不过来,除了找一个员工,自己还得一天忙到晚!做的不好就被拉到公司去喷,你是合伙人,要像狗一样被别人怼!
大促的时候公司要完成指标业绩,这个业绩怎么完成,那就要走团购,团购怎么走,公司的商品价格是申请不到最低价的,那就只能店长自己贴钱走,来完成指标,不然完不成又是一顿批评,拉去公司谈话,从督导到店长(合伙人),要么你就按照公司的要求去做,在大促之前,公司还要求店长跟小贩一样,拖着车去外面叫卖!还必须要做,要反馈照片,不反馈照片就是没有执行!苏宁招小时工每个门店有额度,这个额度,公司不做满,然后这个钱是上报报满的,这个钱发给店长以后,店长是要上交给督导或者经理的,然后用这个钱补贴非合伙人门店的团购,合伙人的是不会给你补贴的!平时公司有资源,有活动,这些活动也是给直营的,合伙人的门店是不会给任何资源的!
再来说说罚款,不定期检查,如果查到一个过期,直营店长罚款500,合伙人按照数量罚,1000一个,督导连带500!检查不合格200一次!5次不合格,就是公司解约你,这个检查是公司检查,如果想整你,就一个星期来三五次,检查到你自己退出为止,你退出以后这门店给谁呢,给领导的亲朋好友,现在公司的老员工,做事的人都有已经走差不多了,留下的,基本都是领导自己亲自招进来,培养出来的人才!上次0511还有人爆料出来,自己和领导的朋友一起面试合伙人,最后一集高学历的没进来,文凭造假的进来了,苏宁一项有政审,难不成,这次不审了
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