外面的人都以为苏宁小店有多好，觉得苏宁小店的人服务多好，多热情，怎么积极工作，觉得苏宁大企业待遇好，想进来上班，现在又招合伙人，然后就有很多外面的人想进来做合伙人，作为苏宁的前员工，我来跟你们透透底！
首先每天小店的生意真的不是很忙，但是，每天公司的事情很多，每天不是各种拍照反馈，就是各种表格，光每天登记的表格大概七八个，每个表格大概耗时15分钟，然后一有活动就要打广告纸，要拍照反馈，不反馈就是负激励，每天关东煮，包子，烤肠，必须要达到一定的数量，然后卖不掉还要算损耗，损耗超标，店长负责，扣钱！水果也是要大量铺货，有些水果品质还不好，卖不掉损耗，店长考核！一有点什么时候就要立即执行，不执行也是考核负激励，时不时来个神秘人来检查，不过也是负激励！苏宁十个个负激励才有一个正激励，负激励按100整百起步，上不封顶，正激励就是50封顶！而且苏宁还有霸占别人的东西的习惯，苏宁小店不给备用金，店长自己准备，被偷了，公司的说法是，活该！
公司物料给不齐，要店长自己买，还不能发表意见，发表意见就要把你干掉，好牛逼的样子！现在外面招合伙人，所谓的合伙人就是一个月给你10833，然后这个店给你经营，业绩要做到公司的要求，不管这个店至少做的多差，你都得做好，如果你招人，就从10833里面自己给员工工资，你不招人，就自己干，每天从早上七点到晚上十点，招人自己就拿几千块钱，还要时刻准备着被苏宁喷，每天各种事情，各种报表，一个人上班根本就忙不过来，除了找一个员工，自己还得一天忙到晚！做的不好就被拉到公司去喷，你是合伙人，要像狗一样被别人怼！
大促的时候公司要完成指标业绩，这个业绩怎么完成，那就要走团购，团购怎么走，公司的商品价格是申请不到最低价的，那就只能店长自己贴钱走，来完成指标，不然完不成又是一顿批评，拉去公司谈话，从督导到店长（合伙人），要么你就按照公司的要求去做，在大促之前，公司还要求店长跟小贩一样，拖着车去外面叫卖！还必须要做，要反馈照片，不反馈照片就是没有执行！苏宁招小时工每个门店有额度，这个额度，公司不做满，然后这个钱是上报报满的，这个钱发给店长以后，店长是要上交给督导或者经理的，然后用这个钱补贴非合伙人门店的团购，合伙人的是不会给你补贴的！平时公司有资源，有活动，这些活动也是给直营的，合伙人的门店是不会给任何资源的！
再来说说罚款，不定期检查，如果查到一个过期，直营店长罚款500，合伙人按照数量罚，1000一个，督导连带500！检查不合格200一次！5次不合格，就是公司解约你，这个检查是公司检查，如果想整你，就一个星期来三五次，检查到你自己退出为止，你退出以后这门店给谁呢，给领导的亲朋好友，现在公司的老员工，做事的人都有已经走差不多了，留下的，基本都是领导自己亲自招进来，培养出来的人才！上次0511还有人爆料出来，自己和领导的朋友一起面试合伙人，最后一集高学历的没进来，文凭造假的进来了，苏宁一项有政审，难不成，这次不审了
