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HR如何从源头做好企业人才培养需求分析

2020-06-05 科技 73阅读
你的企业有没有做工作分析！还有职位说明书。
【有】按着工作分析上面规定的职责，对员工做测评，得出测评结果后，进行预测分析。预测分析之后，评估以及得出结果。然后根据结果看看员工的劣势在哪里。找出劣势之后进行汇总分析，建立数据库。然后根据这些开始对员工的劣势进行培训。
【没有】做一个员工360度评估。找出劣势。剩下的和上面一样
想从源头做好，就做好数据的收集、整理和分析。然后根据公司的战略规划，制定匹配的需求分析！
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