许多公司的表单里扒告喊都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的，如果你说有熟人在里面，HR有时候还会问:要不要打电话联系一下，言外之意就是确定候选人说的是不是真的，之所以这样做，大多数情况都是考量候选人是否稳重，不过也有少数别有居心的。
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当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。因为你一定提前了解了公司情况，才选择来本公司的，同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背景，如果他的职位更高的话，也许还会优待你呢
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如果友物在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你融入公司的速度也会更快。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
通过了解你认识的人，来评估你。
比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。
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一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢？还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢？所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。
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如果你真的认识公司的某个人，但是你对他并不很了解的前提下，最好还是不要说了吧，以免引起一些不必要的麻烦。也许有些人想要靠着这个熟人上位，一步登天，但是千万不要弄巧成拙啊。
