对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。
如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》的通知【渝人社发〔2011〕151号】
“第十条 工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下： （一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。 （二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。 （三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。 （四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。 （五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。”
如襄阳市人社局答复：“来信主题：事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字”
有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗：
如《四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知【川人发〔2008〕2号】》：
三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：
(一)守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
(二)具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。 (三)身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。 (四)具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专(中技、高中)学历。 (五)在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
