得看为什么辞退的，而且是补偿，不是赔裤源偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(三)有下列情形之指纯芹一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员的：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新唯毕或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产的；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
